Concediul de odihnă rămas din 2026 poate fi luat până la 30 iunie 2028, potrivit Codului muncii

Salariații care, din motive justificate, nu și-au epuizat concediul de odihnă pe 2026 nu pierd automat zilele rămase la sfârșitul anului. Potrivit informațiilor prezentate de Digi24, pe baza Codului muncii, ele pot fi folosite până la 30 iunie 2028, cu acordul angajatului.

Cum se calculează termenul de 18 luni

Regula generală este că odihna se efectuează în fiecare an. Legea prevede însă o excepție: dacă salariatul nu poate lua, total sau parțial, concediul la care avea dreptul într-un an calendaristic, iar motivele sunt justificate, angajatorul trebuie să îi acorde zilele rămase într-un interval de 18 luni. Intervalul începe în anul următor celui în care s-a născut dreptul.

Pentru concediul rămas din 2026, termenul curge între 1 ianuarie 2027 și 30 iunie 2028. Pentru zilele neefectuate din 2025, intervalul a început la 1 ianuarie 2026 și se încheie la 30 iunie 2027.

Cine face programarea

Concediile se iau pe baza unei programări colective sau individuale, stabilite de angajator. La programarea colectivă, firma consultă sindicatul sau reprezentanții salariaților, iar la cea individuală consultă angajatul. Programarea pentru anul următor trebuie încheiată până la sfârșitul anului calendaristic, adică până la 31 decembrie 2026 pentru anul 2027.

Programările colective pot stabili perioade de concediu de cel puțin 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă. În cazul programării individuale se fixează data concediului sau intervalul în care angajatul îl poate lua, interval care nu poate depăși 3 luni. În cadrul perioadelor stabilite, salariatul poate cere efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile înainte.

Dacă programarea se face fracționat, angajatorul trebuie să o organizeze astfel încât fiecare salariat să aibă în an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.

Sărbătorile de iarnă

Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează nu se scad din durata concediului de odihnă. Aceeași regulă se aplică zilelor libere plătite prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.

Boala și alte absențe

La calculul duratei concediului, perioadele de incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate, cel paternal, de risc maternal, pentru îngrijirea copilului bolnav, concediul de îngrijitor și absențele de la locul de muncă sunt considerate activitate prestată.

Dacă salariatul se îmbolnăvește sau intră în concediu de maternitate, de risc maternal ori pentru îngrijirea copilului bolnav în timpul concediului de odihnă, acesta se întrerupe. Zilele rămase se iau după încetarea situației respective, iar dacă nu este posibil, ele se reprogramează.

Dreptul la concediu se păstrează și atunci când incapacitatea temporară de muncă durează un an calendaristic întreg. Angajatorul trebuie să acorde odihna într-un interval de 18 luni, începând cu anul următor celui în care salariatul a fost în concediu medical.

Ce se întâmplă după cele 18 luni

Încheierea termenului nu înseamnă pierderea automată a dreptului la bani pentru zilele neluate. Dacă angajatorul nu i-a oferit efectiv salariatului posibilitatea de a se odihni, zilele pot fi compensate financiar la încetarea contractului, chiar și după expirarea celor 18 luni. Dacă angajatul a avut posibilitatea de a-și lua concediul și a ales să nu o facă, nu mai poate cere plata zilelor rămase după acest termen.

Când se plătește concediul neefectuat

Cât timp contractul de muncă este în derulare, zilele rămase se acordă sub formă de timp liber. Legea permite compensarea în bani doar la încetarea contractului individual de muncă, indiferent de modul în care se încheie.

Pentru salariați, concluzia practică este că programarea concediilor pe 2027 trebuie finalizată până la 31 decembrie 2026, iar zilele rămase din 2026 pot fi planificate în același timp, în limita termenului legal.

Sursa: Digi24.
Foto: Pexels / Pixabay. Scris cu AI